Notre réussite, c’est Vous.
Votre opportunité, c’est Nous !
Notre politique de recrutement
Notre credo : sélectionner les meilleurs candidats pour leur offrir
les meilleures perspectives de carrière dans les métiers de la vente.
Résolument tournée vers l’avenir, notre vision des ressources humaines
est durable et notre politique de recrutement s’inscrit au long terme.
Pour détecter les meilleurs profils, notre équipe RH travaille en étroite collaboration avec les instituts de formation, les universités et les cabinets
de recrutement.
Chaque semaine nous rencontrons et qualifions plus de 150 candidats.
Contactez-nous.
La Formation à chaque cycle de carrière
En fonction de votre profil, Isosell planifie et prend en charge votre
formation tout au long de votre carrière. Chacun de nos collaborateurs suit ainsi régulièrement des actions de perfectionnement sur les thèmes utiles
à sa fonction :
Une formation initiale et CDO
Des formations aux produits sur lesquels vous travaillerez
Des cycles de formations continues, assurées par groupes de niveaux
Le Management, moteur de nos performances
L’animation d’un plateau, la mise en place des challenges individuels ou
de groupes sont des conditions clés pour la réussite opérationnelle des campagnes de nos clients. Pour atteindre leurs objectifs commerciaux,
nos Managers sont formés à la méthode Isosell :
Management de terrain - Politique d’animation - Esprit d’équipe convivial et solidaire - 3 leviers essentiels qui contribuent à l’épanouissement de nos collaborateurs, leur fidélité et la réussite
des opérations
L’Evolution, pour ouvrir les perspectives
Grâce à sa politique d’accompagnement et de formation continue, Isosell offre à tous ses collaborateurs la possibilité de monter en compétence et d’évoluer au sein de l’entreprise.
La promotion interne est volontairement favorisée. Bilans de compétences, entretiens individuels,… nos collaborateurs sont sollicités deux fois par an
pour identifier les talents qui manifestent un intérêt pour un poste d’encadrant et de management.
